Bis vor kurzem wurden Fachleute für die Kreditorenbuchhaltung in Unternehmen auf der Grundlage einer Liste von Fähigkeiten oder Talenten eingestellt, wobei die mit der Buchführung und der reinen Aktenführung verbundenen Fähigkeiten am wichtigsten waren.
Kompetenzen eines Kreditorenbuchhalters
Aber wir leben in einer Zeit des Wandels, und die meisten Kreditorenbuchhalter müssen sich an ein Umfeld mit größerer Effizienz und neuen technologischen Werkzeugen anpassen. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Fähigkeiten und Einstellungen, die für den Fachmann in der Kreditorenbuchhaltung in dem Szenario, das wir bereits in den wettbewerbsfähigsten Unternehmen sehen, paradigmatisch sind.
Analyse
Teams in der Kreditorenbuchhaltung müssen oft in Situationen agil sein, in denen mehrere Aufgaben zu bewältigen sind und in denen viel räumliches Vorstellungsvermögen erforderlich ist, um Prozesse zu organisieren oder potenzielle Engpässe oder Konfliktsituationen zu erkennen, die die Effizienz der Arbeit des Teams beeinträchtigen.
Entscheidend sind starke analytische Fähigkeiten in Bezug auf die beteiligten Faktoren und Akteure, um diejenigen zu unterscheiden und zu isolieren, die verbessert werden müssen. Manchmal geht es darum, dass sich der Rechnungsfluss selbst nicht in der richtigen Weise entwickelt und optimiert werden muss.
Eröffnung
In der Geschäftswelt beobachten wir immer mehr innovative und transparente Modelle . Es wird mehr geteilt und zusammengearbeitet, Synergien werden angestrebt, und viele Entscheidungen beruhen auf Empfehlungen und Weiterempfehlungen von Fachleuten.
Es ist von entscheidender Bedeutung, den "Stand der Technik" im Bereich der Beschallung zu kennen und auf dem Laufenden zu sein, um rechtzeitig reagieren zu können und dazu beizutragen, eine der Stärken des Unternehmens zu sein.
Kreativität
Ein Fachmann, der in der Lage ist, eine gute Analyse der allgemeinen und besonderen Situation seiner Arbeit und der seines Teams in der Kreditorenbuchhaltung zu erstellen, hat ein Bild des Problems oder der Ineffizienz (falls vorhanden), muss aber die Lösung "schaffen" oder zeichnen.
Wenn es darum geht, Bedürfnisse und Ineffizienzen zu lösen, ist im Allgemeinen eine gute Portion Kreativität gefragt, die es versteht, einen neuen Ansatz zu finden und die Elemente zu identifizieren, die das gewünschte Schema bilden.
Neue Technologien
Es ist eine der wichtigsten Fähigkeiten für jeden Fachmann heutzutage, und je strategischer seine Position ist, desto wichtiger wird der Zustand seiner"technologischen Kultur". Mit Leichtigkeit in der Cloud arbeiten zu können, die Schlüsselpunkte und Vorteile der neuen Plattformen und Lösungen zu verstehen, die dort eingesetzt werden, sind entscheidende Qualitäten eines Fachmanns, der sich an ein Effizienzmodell anpassen muss, das das Unternehmen nicht nur angesichts der Krise, sondern auch in dem Szenario, das danach vorherrschen wird, retten kann. Soziale Netzwerke sind eine wichtige Säule des neuen Talent-Ökosystems und ermöglichen es, mit anderen Fachleuten, Experten und Kunden in Kontakt zu treten, insbesondere wenn sie beruflich oder geschäftlich genutzt werden.
